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企业EICC管理评审报告

     

EICC管理评审报告  

(2016年下半年度)


制表:    孙敏娟  


审核:            


核准:            


  2017 年1月20 日







管理评审目的

EICC管理体系的充分性、适宜性和有效性,能够满足法律法规的要求,达成客户满意。

管理评审输入

管理者代表和各部门的管理评审输入报告

评审依据

EICC行为准则5.1  ,EICC手册,文件,法律法规

评审日期

2017年1月20日

地点

会议室 801

参加人员

总经理、管理者代表、各部门主管

主持人

总经理

管理评审报告

评审内容:

1 EICC劳工管理;

2 EICC健康与安全管理;

3 EICC环境管理;

4 EICC商业道德管理;

5 EICC管理体系运行情况。

评审报告:

1 为了验证公司对EICC社会责任管理体系的运行,审核公司各部门对相关法律法规的遵守,对公司EICC体系的符合性进行审核。通过内部审核,体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规,各项工作能依文件要求执行,表明本公司社会责任体系运行是有效的。

2 从EICC体系的执行情况来看,工作都基本已到位,但有些问题点还需持续改进。

2.1 劳工方面

2.1.1自由选择职业

目前公司无任何强迫劳动情况,且不没有抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的劳工,不奴役或贩卖劳工,工人能自由选择职业。符合制定的目标。

2.1.2禁止使用童工、未成年工的保护

本公司从未使用童工及未成年工,对未成年也制定了相关保护措施:不按排加班,上夜班;不从事危害岗位 ,免费安排体检。符合制定的目标。

2.1.3工作时间

     根据EICC守则的要求,审核发现有37%员工周工作时间超过60H,达到了66H,但保证每周休息一天,保障员工休息时间。且员工加班均为自愿加班。后续多招收员工,增加生产线,以解决员工超时的情况。持续改进。

2.1.4 工资与福利

    各种节假日,均依相关法律法规的要求执行,法定假日按照时薪的300%计发工资,如星期六加班,按时薪的200%计发工资,平时加班按150%计发工资。员工工资都是按时发放,并依相关要求为员工购买了相关社会保险,员工购买社保比例达到100%,符合制定的目标。

2.1.5 人道待遇

    公司未发现惩戒措施及罚款,规定符合要求。

2.1.6 歧视

    经调查了解,公司未有任何歧视行为发生。符合目标。

2.1.7 自由结社与集体谈判权

  公司已协助非管理层选取出员工代表,并定期安排员工与管理层沟通会议。公司不限制员工自己组建同乡会或其他组织。

2.2 健康与安全管理

2.2.1健康方面公司对涉及职业病范围的员工进行了岗前、岗中、离岗职业健康安全检查,但有部分员工自愿放弃离岗的职业病检查,公司有跟放弃的员工签订协议。经确认,无职业病情况发生。公司有每年对车间职业危害因素进行检测,其中碎料车间的噪音检测有超标的情况,其它车间危害因素均符合标准,公司有安排7名人员在红十字会进行急救员培训,保证每个班次有足够的急救员,并在每个部门配备急救箱及急救药品,有两名员工通过火警控制中心操作员的培训并取得许可证。另有4名员工正在接受培训及考试。涉及工伤均由管理部人事进行统计并记录,对工伤原因进行分析,并制定预防措施,并要求各部门加强日常安全作业的内容培训。

后续对自愿放弃体检的员工,要进行说服教育,进行离岗体检;对碎料车间的机器进行改进,噪音隔离,作业人员佩戴更高等级的降噪耳塞。持续改进。

2.2.2 公司为员工提供健康的食堂用餐,并保留48小时留样,食堂有营业执照,工作人员均有健康证。符合目标要求。

2.2.3 公司每年两次对员工进行消防演习,化学品泄露的演习,尽可能的减少对人身,环境和财产的危害。符合目标要求。

2.2.4 公司对包括人工搬运材料和 重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作,强体力型工作进行鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响。公司有工作两小时,采取10分钟休息的方式,缓解工人的工作疲劳。对长时间站立的员工,有提供休息区域,并放置椅子,以供员工休息。符合目标要求。

2.2.5 公司有对生产设备和其他机械进行安全危害评估。并为可能导致员工受伤的机械提供物 理防护装置、连锁装置及屏障,并正确进行维护。如对6#楼成品仓库地面以上1.3米高处的货物装卸平台安装护栏。焊接车间使用的氩气瓶安装防倾翻装置。符合目标要求。

2.3 环境管理

2.3.1公司有每年一次请第三方检测机构对我司环境进行监测,包括工业废气(有组织及无组织)、厂界噪音、废水及生活饮用水的监测,各方面指标均达标,公司在有害物质管理方面也建立了良好的管理制度,满足法律法规及客户要求。

2.3.2 对公司2016年生产过程中的用电、用蒸汽量进行分析,随着公司产品订单的增加,公司用电量也随之上升,2016年能源消耗量超过了年初制定的目标,后续公司加强节电措施的实施,提高设备效率,降低单位产品耗电量。

2.3.3 根据本公司建设发展计划、2017年度环境目标和预计节能降耗表如下图:

2.3.4污染物排放年度评审状态:

2.3.4.1废水:污染源主要是生活污水,执行《污水综合排放标准》。公司生产过程中没有废水排放。符合目标,后续保持。

2.3.4.2噪音:生产过程中噪声主要来源于各种生产设备,噪声特性为机械、振动噪声。

2.3.4.3废气:公司在生产过程中,会产生一定的无组织排放废气和有组织废气,排放的符合标准。

2.3.4.4固体废弃物:公司产生的固体废弃物主要有三类,第一类是生活垃圾,第二类是生产过程中产生的漆渣、抹布、废活性炭等,第三类是废包装、不合格品等。均有妥善处置,交由有资质的公司回收。符合目标,后续保持。

2.3.4.5温室气体:此项目,公司存在管理的缺失,公司后续进行以下节能降耗的措施减少温室气体的排放。管理部负责方案的实行及跟进。

编号

方案名称

方 案 简 述

预计

投资

(万元)

预计效益

环境

效益

经济

效益

1

清洗球废水回收

清洗球是用于吸附粉尘,原本清洗清洗球的废水是直接排放的,现在通过改造将废水通入循环水池回收利用

1

减少废水50吨

节约水费0.02万元/年

2

绿色照明改造

将车间原来使用的40W灯管替换为16.5W的LED灯,共换了600支

4.5

节电9.3万kWh/a

节约成本7万元/年

3

食堂安装隔热软帘

在食堂的大门口安装隔热软帘,可以减少空调费用,同时减少蚊虫等飞入食堂

0.02

改善食堂环境

/

4

电子审核系统

对项目的图纸审核采用电子审核系统,减少纸质浪费

6

减少废纸

0.05万元/年

5

加强空调管理及维修

对公司空调温度设定值做出规定,冬季不高于22℃,夏季不低于26℃

2

节电2万kWh/a

节省电费1.6万元/a

6

清洁生产培训

定期对全厂员工进行操作技能、清洁生产相关方面的教育与培训,将清洁生产的思想植入员工的日常工作。

0.2

持续改进环境绩效

降低成本

7

打磨粉尘水洗除尘项目

建设一水洗塔,对打磨工序产生的粉尘进行收集处理

9

预计可以减少粉尘排放66kg

/

2.4 道德规范

  公司有建立道德规范管理制度,并定期对道德规范方面的活动进行检查与宣传,并积极参与社区活动。如公司有倡导员工参加免费献血。

2.5 管理系统

 2.5.1公司有计划的全面展开EICC的培训,已建立劳工,健康安全,环境及道德规范的管理体系,按照相关程序要求,持续监督公司有关活动与EICC标准要求,EICC政策及相关的法律法规法规的符合性。符合目标

 2.5.2 对供应商已按EICC体系要求进行宣导,并要求提供EICC承诺书,提供的产品满足客户要求。提供的产品不含无冲突金属物质,以满足客户要求。符合目标,持续保持。

 2.5.3 管审结果

2.5.3.1   2016年管审共发现4项不符合项目,针对不符合项目已提供改善措施,后续持续跟进改善结果


总结:

          我司根据EICC的要求,建立EICC社会责任管理体系,经过实际运作,证明我司EICC手册,文件,以及其他规定,证明其是适宜的,充分的,有效的,能够满足法律法规的要求。公司从管理层到各部门均非常重视EICC体系的建立和完善,这也使得公司社会责任管理体系能够得到正常运转的重要保障,通过此次评审,对现状不足之处,公司将采取相应的,有效的措施,来完善公司EICC体系,并定期对主管及员工进行EICC培训,不断提高员工知识,让员工与公司的关系更和谐。

最高管理者意见:

1 加强化学品的储存,以及使用现场MSDS的张贴。

2、加强节能降耗管理。


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